アクセンチュアの給料

アクセンチュアの給料・やりがいのアクセンチュア

アクセンチュアの給料
あなたは、アクセンチュアという会社をご存知でしょうか？
一時はあの有名なプロゴルファーのタイガーウッズを使ったコマーシャルを行っていた会社です。
そこで、この会社の給料（年間）はいくらぐらいになっているのでしょうか？
ある調査を見てみますと、アクセンチュアの大学卒の初任給は給料（年間）で430万円という結果がでています。
これは、大卒の初任給としては、意外と高いのではないでしょうか？
普通の会社なら、大卒の初任給は、20万ぐらいと考えられますので、それからすると、2倍近い金額になっています。
大学をでてすぐ会社に入り、1年で400万円以上もらえるという会社はなかなかないのではないでしょうか？

やりがいのアクセンチュア
アクセンチュアでは中途採用を積極的に行い、前職の経験や実力次第で給料（年間）アップや昇進も可能となります。グローバルに成長を進めるコンサルティングファームとして常に最高の商品提供で顧客をつかみ、世界レベルのハイパフォーマンスのビジネスを実現させます。
経営コンサルティング、ＩＴ事業のプロとして業界をリードし、世界をリードする社員を求めています。給料（年間）アップはもちろんですがやりがいある働き方を求める人にはアクセンチュアは常に門戸を開いています。
また、女性の能力を高く評価し、社内外の女性の活躍をサポートする活動を推し進めており、社会貢献にも力を注いでおります。

スキルアップならアクセンチュア・女性にやさしいアクセンチュア

スキルアップならアクセンチュア
世界中の49ヵ国150都市以上にもわたり事務所や研究所を持つアクセンチュアはまさにグローバルに最先端のソリューションをクライアントに提供できる業界トップレベルです。
そこで働く人材もグローバルで革新的な成長をけん引するべく多様で多彩な人たち。中途採用も積極的に行い、そこでは昇進や給料（年間）はすべて能力、経験によって決まります。世界レベルの高いコンサルティング力を誇り、経営コンサルティング、テクノロジー、アウトソーシング･サービスとグローバルに業務を展開すべく、社員教育においてもそのスキルごとに専門性に富んだ教育体制が整っています。
アクセンチュアで自分のスキルを高め、その能力に合った給料（年間）を実現し、成長をつづけけていきましょう。

女性にやさしいアクセンチュア
アクセンチュアはＩＴビジネスの先駆的存在として最先端のビジネスソリューションを提供しています。そこに求める人材もグローバルに柔軟性を持ち多様にして専門性の高さが必要となります。
給料（年間）は前職や経験を考慮し、実力次第、努力しだいでスキルアップ、給料（年間）アップ、そして昇進の可能性も広がります。また女性にも働きやすい環境づくりを推し進め、女性たちの持つ能力を最大限引き出すバックアップ体制を敷き、他企業とのネットワークの構築を進めています。
またアクセンチュア社員だけではなく、幅の広い協賛活動や社会貢献などで女性の活躍をサポートする活動を行っています。

実力主義ならアクセンチュア・アクセンチュアの仕事

実力主義ならアクセンチュア
アクセンチュア株式会社の採用の応募に当たっては経営コンサルタントといえども、いくつかの道の中からその方向性に目を向ける必要に出会います。専門性を高めて業務に取り組むアクセンチュアらしい採用方式かと思われます。
新卒で４００万円以上の給料（年間）というのは、その後のキャリアを目指す者にとっては大したことではないのかもしれませんが、一般的なサラリーマンの給料（年間）を見慣れた私たちには驚きの念を持たずには見られません。
実力主義とはいわれる外資系企業ではありますが、そのキャリアシステムの細かなことや、社員一人ひとりの生き生きとした働きぶりで、実力を発揮しやすいため使い捨てになりにくい、良好な企業体質も感じます。

アクセンチュアの仕事
アクセンチュア株式会社という企業をご存知でしょうか。ＩＴコンサルティング会社として脚光を浴びつつあるその会社はもとはアンダーセンコンサルティングと呼ばれた、」由緒ある外資系コンサルティング会社なのです。
外資系によくあるがごとく、給料（年間）、年俸制で新卒のコンサルタントでさえ４００万円台という驚きの金額の提示です。実際の業務内容は総合的なコンサルタント業務ですが、さまざまなスキルアップを望む上昇志向の高い人にあった企業というイメージを得ました。
アクセンチュアがほかのコンサルタント会社の給料（年間）と比べ、特にものすごく高いというわけではありませんが、その後の進路を考えた今現在の進路として考えるにはとても実益のある職場であるように思えます。

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